近年来，繁峙县坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，在人才招引和项目保障中把更多精力放在靶向服务、精准培育上，使人才创业落地生根、开花结果，开创了人才工作新局面。
优化人才政策体系。持续优化现行人才政策，使人才政策精准度更高、实效性更强。加强政策实施协同，克服部门之间人才政策相互脱节、各自为营等问题，强化政策系统合力、发挥政策集成效应，让人才项目更好更快更有效享受政策红利，使人才政策不但“锦上添花”、更能“雪中送炭”，打造引才聚才“强磁场”。
激发人才发展活力。通过深化科技体制改革把巨大创新潜能有效释放出来，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价机制。聚焦人才实际能力和项目实际绩效，通过科学可行、规范合理的评价设计，真实反映人才层次水平和项目先进性成熟度，充分激发广大人才的积极性和创造性。
打造人才集聚高地。坚持实用、急需导向，明确事业单位急需紧缺专业和企业急需技术技能人才需求，引进2023年第一批急需紧缺人才16名，其中30岁以下的硕士研究生10人。积极谋划引进2024年第二批急需紧缺人才50名。围绕全县支柱产业和经济社会发展需要，采取高薪聘请、顾问指导、项目合作等形式，柔性引进高层次科技人才12名，聘请企业科技创新顾问团队1个，提升人才的支撑效应。
涵养人才服务生态。设立了人才工作专项资金，进一步优化人才成长发展环境，让人才引得进、留得住、用得好，最终实现人尽其才、才尽其用、用有所成。引进急需紧缺人才均享受工伤、医疗、养老、失业和生育等保险待遇，在同等条件下优先评聘职称，协调解决好人才子女就学、配偶就业、教育医疗等“关键小事”，用心用力用情为人才提供全链条服务，让各类人才心无旁骛干事创业。